Удалёнка нужна, чтобы жить
Поменять офис на комнату и продолжать откладывать всё интересное на отпуск — так себе свобода. Я выбирал удалёнку ради возможности ездить, менять обстановку и строить день вокруг жизни, а не жизнь вокруг дороги до работы.
Принципы без согласования с HR
Работать
и жить
иначе.
Это не универсальная инструкция и не обещание лёгких денег. Это моя позиция, собранная за годы удалённой жизни, поездок, 23 компании по ТК РФ, несколько параллельных работ, собственные продукты и выход из найма.
Свои проекты начинаются с жизни
Нормальный продукт не обязан рождаться на стратегической сессии. Он может начаться с собственной проблемы, нехватки бензина или раздражения от неудобного процесса. Сначала решаю задачу себе, потом проверяю, нужна ли она другим.
Опыт можно получать за зарплату
Не обязательно два года готовиться в вакууме, чтобы потом заслужить право на первую работу. Базу можно собрать самому, пройти отбор и основной опыт получить уже внутри проекта — там, где есть прод, коллеги и реальные последствия.
Собеседование — это тренировка
Первые интервью почти наверняка будут плохими. Отлично: выписал вопросы, разобрал пробелы, пошёл на следующее. Страшное собеседование превращается в обычный навык только одним способом — количеством попыток.
Компания — не семья
Компания покупает время и результат, сотрудник продаёт компетенции. Это нормальный обмен, пока обеим сторонам выгодно. Не надо подменять договор лояльностью навсегда и стыдиться того, что собственная жизнь важнее чужого бизнеса.
Смена работы — инструмент роста
Можно годами ждать пересмотра на десять процентов, а можно проверить свою цену на рынке. Я менял компании часто, рос переходами и не считаю длинную строку в резюме добродетелью сама по себе.
Несколько проектов не равны выгоранию
Две-три работы не обязаны означать шестнадцать часов у ноутбука. Важно разводить контуры, понимать реальную загрузку, не обещать невозможное и заранее считать договорные риски. Да, часть этой модели находится в серой зоне — я её не прячу.
Провал не надо вырезать
Я оставляю в видео моменты, где не знаю ответ, туплю или получаю отказ. Именно это снимает миф, что на собеседование приходят только идеальные кандидаты и один неправильный ответ закрывает карьеру.
Свобода важнее статуса
Грейд, бренд работодателя и красивая должность имеют смысл, только если помогают жить лучше. Для меня итогом карьеры стал не следующий уровень в найме, а возможность выйти из него, делать свои продукты и выбирать, чем заниматься.